Die Sommersaison rückt näher, und viele Freibäder suchen dringend qualifiziertes Personal. Was viele unterschätzen: Fehlerhafte oder unüberlegte Formulierungen können rechtliche Folgen haben – bis hin zu Entschädigungsansprüchen nach dem AGG. Mehrere Urteile zeigen, wie schnell Arbeitgeber ins Risiko rutschen.
Häufige Fehler und klare Urteile
Altersdiskriminierung
Die Phrase „junges und dynamisches Team“ wirkt harmlos, benachteiligt aber ältere Bewerber. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass solche Formulierungen diskriminierend sein können (BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 470/14).
Geschlechtsdiskriminierung
Eine Stellenausschreibung darf nie nur ein Geschlecht ansprechen. Verstöße gegen das Gleichbehandlungsgebot wurden bereits mehrfach bestätigt (OLG Karlsruhe, 13.09.2011 – 17 U 99/10).
Ethnische Herkunft
Überzogene Sprachanforderungen können als Benachteiligung gewertet werden. Die Rechtsprechung sieht darin ein mögliches Diskriminierungsindiz (§ 22 AGG; BAG, 15.12.2016 – 8 AZR 418/15).
Praxistipps für rechtssichere Stellenausschreibungen
Geschlechtsneutral schreiben
Bezeichnungen wie „Rettungsschwimmer/in (d/w/m)“ oder die Nutzung des Gendersterns sind gängig und rechtlich unproblematisch (BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 164/22).
Altersneutral formulieren
Weglassen, was falsche Signale sendet: Begriffe wie „junges Team“ oder „Berufsanfänger“ öffnen unnötige Angriffsflächen.
Anforderungen klar begründen
Nur Qualifikationen aufnehmen, die für die Aufgabe wirklich notwendig sind. Alles andere schafft Risiken und schreckt Bewerber unnötig ab.
Interne Informationspflicht beachten
Wenn interne Ausschreibungen vorgeschrieben sind, müssen die eigenen Mitarbeitenden rechtzeitig informiert werden. Sonst drohen weitere rechtliche Probleme.
Fazit: Fair, sicher und attraktiv
Eine rechtssichere Stellenausschreibung schützt nicht nur vor Klagen, sondern sorgt auch für eine größere und vielfältigere Bewerberbasis. Wer die grundlegenden Regeln beachtet, minimiert Risiken und erhöht die Chance, das benötigte Personal rechtzeitig zu finden.