Hast du dir schon mal Gedanken darüber gemacht, ob dein Team für die Zeit zum Umziehen oder Duschen bezahlt werden muss? Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 21.09.2023, Az. 5 AZR 212/22) bringt hier Klarheit – und könnte auch für dein Schwimmbad relevant sein.

Das Urteil im Überblick:
Umkleide- und Körperreinigungszeiten können Arbeitszeit sein, wenn:
– Das Umziehen auf Weisung des Arbeitgebers erfolgt und die Dienstkleidung nur im Betrieb getragen werden darf.
– Das Duschen notwendig ist, weil die Tätigkeit stark verschmutzt oder hygienische Vorschriften dies erfordern.
– Wegezeiten im Betrieb (z. B. vom Umkleideraum zum Arbeitsplatz) notwendig sind, um die Arbeit zu beginnen.

Kurz: Alles, was ausschließlich dem Job dient und vom Arbeitgeber verlangt wird, kann vergütungspflichtig sein.

Was heißt das für dein Schwimmbad?
Schwimmmeister: Wenn dein Team Polo-Shirts oder Arbeitskleidung trägt, die auch außerhalb des Betriebs genutzt werden kann, sind Umkleidezeiten meist keine Arbeitszeit. Achtung: Bei sehr auffälliger Kleidung mit Logo kann dies anders sein (vgl. BAG, Urteil vom 25.04.2018, Az. 5 AZR 245/17). Aber auch bei Arbeiten in Freibädern zum Schutz der Sommerhitze könnte vergütungspflichtig sein (vgl. ASR 3.5/DGUV-I 213-002).

Saunameister: Duschzeiten könnten vergütungspflichtig sein, z. B. nach dem Kontakt mit ätherischen Ölen oder aufgrund Abkühlzeiten (vgl. DGfdB R 26.30.04).

Techniker und Reinigungskräfte: Arbeiten mit Chlor oder anderen chemischen Stoffen? Hier könnten Duschen oder intensives Reinigen nach der Arbeit notwendig und damit vergütungspflichtig sein (vgl. ASR 4.1).

Warum du handeln solltest:
– Klarheit schaffen: Prüfe, welche Tätigkeiten im Schwimmbad Umkleide- und Duschzeiten notwendig machen.
– Fairness zeigen: Kommuniziere transparent mit deinem Team, ob und welche Zeiten bezahlt werden.
– Rechtskonform bleiben: Achte darauf, dass deine Regelungen den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen – z. B. § 611a Abs. 2 BGB und dem Urteil des BAG.

Und jetzt?
Sicher ist sicher: Schau dir die Abläufe in deinem Betrieb an. Sind alle Zeiten klar geregelt? Gibt es Jobs, bei denen Duschen ein Muss ist? Wenn du dir unsicher bist, sprich mit einem Experten – oder lass uns hier in den Kommentaren darüber diskutieren! 💬

Du hast Fragen oder möchtest wissen, wie du das für deinen Betrieb umsetzen kannst? Schreib mir einfach direkt!